DECLARAÇÃO SOBRE ESCRAVIDÃO MODERNA E TRÁFICO DE PESSOAS

Introdução

Esta Declaração sobre Escravidão Moderna e Tráfico de Pessoas é uma resposta à Seção 54(1), Parte 6 da Lei de Escravidão Moderna de 2015 e se refere a ações e atividades para o ano financeiro encerrado em 31 de outubro de 2023.

A AG-Fixings Ltd ('a Empresa', 'nós' ou 'nosso(a)') está comprometida em prevenir violações de escravidão e tráfico de pessoas em suas próprias operações, sua cadeia de suprimentos e seus produtos. Temos tolerância zero em relação à escravidão e exigimos que nossa cadeia de suprimentos esteja em conformidade com nossos valores.

Estrutura Organizacional

AG-Fixings Ltd e tem operações comerciais no Reino Unido.

Atuamos no setor de atacado e varejo. A natureza de nossas cadeias de suprimentos é a seguinte: trabalhamos com diversos fornecedores diretos importantes, que nos fornecem bens, como equipamentos para nossas instalações, e serviços, como processos de negócios terceirizados, software de TI e serviços de marketing.

Para mais informações sobre a empresa, visite nosso site: www.ag-fixings.co.uk.

Políticas

Operamos uma série de políticas internas para garantir que estamos conduzindo negócios de maneira ética e transparente.

Isso inclui o seguinte:

Política de recrutamento e seleção - Realizamos verificações em todos os candidatos a emprego para verificar se são elegíveis para trabalhar no Reino Unido. Certas funções exigem uma verificação do Serviço de Divulgação e Impedimento (DBS) quando os funcionários podem estar trabalhando com pessoas vulneráveis.

Código de conduta do fornecedor - Operamos esta política para garantir que nossos fornecedores operem em total conformidade com as leis, regras e regulamentos dos países em que operam e para buscar compromissos semelhantes em sua própria cadeia de suprimentos.

Política de denúncias - Operamos esta política para que os funcionários possam relatar preocupações sobre como a equipe está sendo tratada ou práticas dentro de nossa empresa ou em nossas cadeias de suprimentos sem medo de represálias.

Código de conduta dos funcionários - Estamos comprometidos com o tratamento justo de todos os funcionários. Nosso código de conduta reflete nossos valores fundamentais e os comportamentos esperados. O código de conduta deixa claro que adotamos uma abordagem de tolerância zero à escravidão moderna.

Garantimos que nossos fornecedores estejam cientes de nossas políticas e sigam os mesmos padrões.

Due diligence

Como parte de nossos esforços para monitorar e reduzir o risco de escravidão e tráfico de pessoas em nossas cadeias de suprimentos, adotamos os seguintes procedimentos de due diligence:

Nossos procedimentos de due diligence visam:

Identificar e agir sobre riscos potenciais em nossos negócios e cadeias de suprimentos.

Monitorar riscos potenciais em nossos negócios e cadeias de suprimentos

Reduzir o risco de escravidão e tráfico de pessoas em nossos negócios e cadeias de suprimentos. Oferecer proteção aos denunciantes.

Risco e Conformidade

A Empresa avaliou a natureza e a extensão de sua exposição ao risco de escravidão e tráfico de pessoas que ocorrem em sua cadeia de suprimentos no Reino Unido por meio de:

Avaliar os riscos de escravidão e tráfico de pessoas de cada novo fornecedor.

Revisar regularmente todos os aspectos da cadeia de suprimentos com base no mapeamento da cadeia de suprimentos.

Não consideramos que operamos em um ambiente de alto risco porque __________.

Não toleramos escravidão e tráfico de pessoas em nossas cadeias de suprimentos. Caso haja evidências de descumprimento de nossas políticas e procedimentos por qualquer um de nossos fornecedores, exigiremos que o fornecedor corrija a não conformidade.

Eficácia

A Empresa utiliza Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) para medir sua eficácia e garantir que a escravidão e o tráfico de pessoas não ocorram em seus negócios e cadeias de suprimentos. Esses KPIs são os seguintes:

Treinaremos nossa equipe sobre questões de escravidão moderna e aumentaremos a conscientização dentro da empresa.

Treinamento de equipe

A Empresa exige que seus funcionários concluam treinamentos e cursos de atualização contínua sobre escravidão e tráfico de pessoas. Os treinamentos da Empresa abrangem:

Como identificar os sinais de escravidão e tráfico de pessoas.

Quais medidas iniciais devem ser tomadas caso haja suspeita de escravidão ou tráfico de pessoas?

Como encaminhar potenciais problemas de escravidão ou tráfico de pessoas para as partes relevantes dentro da empresa. Que tipo de ajuda externa está disponível?